Kündigung des ausbildungsverhältnisses in der probezeit

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Nach § 22 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz kann das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit unter erleichterten Bedingungen von beiden Seiten gekündigt werden: Es kann jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ein Kündigungsgrund ist nicht zu benennen.

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Während der Pro­be­zeit gilt für den Aus­zu­bil­den­den (Azu­bi) und für den Aus­bil­den­den ab­so­lu­te Kündi­gungs­frei­heit, d.h. bei­de Par­tei­en können je­der­zeit frist­los oh­ne be­son­de­re Gründe kündi­gen (§ 22 Abs.1 BBiG).

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Während der Probezeit, die mindestens einen Monat betragen muss und höchstens 4 Monate betragen darf, kann das Berufsausbildungsverhältnis sowohl vom Ausbildenden als auch vom Auszubildenden jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Es handelt sich hierbei um ein nicht fristgebundenes Sonderkündigungsrecht.

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Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich, sie kann auch nicht wirksam vertraglich vereinbart werden. Zulässig ist aber ein Aufhebungsvertrag. Verhaltensbedingte Kündigung.

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Der Azubi könnte das Ausbildungsverhältnis am ersten Tag der Probezeit ohne Angabe eines Grundes und ohne Frist kündigen, wenn der Auszubildende die Ausbildung wirklich nicht beginnen möchte. der Kündigungsschutz entfällt und der potenzielle Anspruch auf Arbeitslosengeld entfällt (Sperre von bis zu 12 Wochen).

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Auch der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündigen. Eine ordentliche Kündigung ist mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen und unter Angabe eines Grundes möglich. Für eine außerordentliche (fristlose) Kündigung muss der Auszubildende eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitgebers thematisieren.

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Während der Probezeit können die Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner vor Ablauf der Probezeit zugegangen sein. Kündigt ein minderjähriger Auszubildender, so benötigt er die vorherige Einwilligung.

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Grundsätzlich können die Parteien des Ausbildungsverhältnisses in solchen Fällen eine Verlängerung der Probezeit im Ausbildungsvertrag oder während der Probezeit vereinbaren, auch wenn dadurch die Viermonatsgrenze des § 20 Satz 2 BBiG überschritten wird. Eine Verlängerung kommt nur infrage, wenn die Ausbildung um insgesamt mehr als ein.